现在很多人习惯用手机找离职吉日的信息,最方便的就是各类日历类APP的黄历板块，比如某度日历、某信自带的日历，打开后找到黄历页面，输入“离职”两个字，就能看到对应日子的宜忌标注，我同事小周去年想离职时就这么操作，选了APP里显示“宜辞职”的当月12号提交申请，后来交接工作很顺利，领导也没特意为难，有些日历里的宜忌是和日常活动绑定的，宜纳财”“宜出行”，这些和离职没直接关系，一定要找明确标注“宜离职”或者“宜辞旧”的内容，别看错了，除了综合类日历，还有一些民俗类小程序也能查，比如有些做传统民俗内容的平台，会把职场变动的吉日单独列出来，还会细分标注适合的动作，提交离职申请”“办理工作交接”这类。
如果更信任传统说法,也可以找线下的传统通书，也就是大家常说的老黄历，这类书在书店的民俗类书架就能找到，不用特意找古籍类的，普通版本就够用，我外婆家有本1998年的旧通书，去年我离职前借来翻，里面10月15号那页明确写着“宜辞旧迎新，职场变动吉”，我就选了那天和领导谈，沟通起来挺顺畅，领导很快就批了申请，线下通书里的标注会更具体，比如有些日子会写“忌主动离职”，这类日子就别选，避免后续有不必要的麻烦，要是家里有长辈收藏旧通书，借来参考也很方便，长辈们对这类日子的讲究比较熟，还能帮忙解释不同日子的寓意，不用自己瞎琢磨。
查离职吉日的时候,别只信单一平台的结果，比如某日历APP显示8号宜离职，另一个民俗平台可能没标注，这时候可以找多数平台都认可的日子，相对更稳妥，之前我朋友就踩过这个坑，他只看了一个平台的结果选了8号，结果那天刚好赶上公司季度复盘会，他提交申请后，领导说要等复盘完再批，反而耽误了时间，还有，要是你已经和领导有了离职的初步意向，选吉日的话可以和领导的时间错开，比如领导那天刚好要出差，就别选那天提交申请，不然可能找不到人签字，还要结合自己的实际情况调整，比如离职后打算马上找新工作，那吉日最好选在月初或者月中，这类日子职场变动的氛围更浓，要是只是想休息一段时间，选个自己有空的日子就行，不用硬凑传统吉日。
不管用哪种方式查离职吉日,核心还是自己的实际感受，要是某一天你觉得状态好，适合和领导沟通，就算不是传统意义上的吉日，也可以选那天，毕竟离职是自己的事，舒心顺利最重要，不用为了所谓的吉日纠结太久，影响自己的工作状态。